人材派遣のしくみ

Temporary Staffing

東映キャリアワンの強み。

東映キャリアワンでは、あなたの個性や長所を思う存分に発揮できる環境をご用意させて頂いております。
また、派遣先企業様のニーズを的確に捉えながら、あなたのスキルや経験に合ったお仕事先をご紹介させて頂くほか、必要に応じて研修やサポート体制をご用意いたしますので、派遣未経験の方でも安心して始められます。
東映キャリアワンは、夢や目標を持って頑張る人をこれからも全力で応援します。

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東映グループならではの優良企業を厳選紹介

派遣先としてご紹介する企業は、東映グループ企業やその関連会社はもちろん、有名大手企業など、
様々な角度から厳選した優良企業の中から、あなたのご希望に合ったものをご紹介させて頂きます。
高い水準の職場で働くことで、実務を通じてより高いスキルを習得することが出来ます。

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就業後もスタッフフォローが万全・安心できるフォロー体制

東映キャリアワンでは、担当のスタッフがあなたと派遣先企業の間に立って、仕事の内容や勤務地・
就業時間などの双方のニーズの調整を事前に行い、また就業後も契約期間内を快適に働ける様に、
各種フォローアップする体制を構築しているので、安心して働けます。
また、希望のお仕事に就業できるよう教育や研修を通じてあなたのキャリア形成も支援させて頂きます。

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充実した福利厚生制度で働く皆様をサポート

東映キャリアワンでは、従業員満足度（ES）を重要視し、福利厚生の充実に力を入れています。
給与面の優遇や年次有給休暇の付与、社会保険の完備などの待遇充実の他に「リロクラブ（福利厚生
倶楽部）」への加入などで、様々なニーズに応えられる多様な福利厚生制度を備えています。
また、東京ドーム施設利用チケットの支給などの、東映キャリアワンならではの優待制度もございます。

待遇や優待制度の詳細

待遇

給与は当社規定によって優遇
勤続6ヵ月経過後からは年次有給休暇あり
健康保険･厚生年金保険･雇用保険･労災保険完備
定期健康診断あり(当社規定による)
契約保養所･各種施設等を利用可能

福利厚生

リロクラブ（福利厚生倶楽部）の提供する様々なサービスが利用可能　詳しくはこちら⇒
eラーニングと公開研修が受けられる教育システムが利⽤可能
東京ドーム施設利用チケット支給などの優待制度あり

人材派遣の仕組み

正社員や契約社員として働く場合は、就業先の企業と直接雇用契約を結びますが、人材派遣では派遣会社と雇用契約を結び、
実際に仕事をする勤務先は派遣先企業となります。
その際、派遣会社からはお仕事の紹介・派遣先企業との労働条件交渉の代行・業務研修・お給料の支払い・福利厚生サービスなどを受け、
派遣先企業からは仕事の業務指示を受ける、という関係性になります。
基本的には、派遣会社にスタッフ登録した段階では雇用契約は結ばれず、実際のお仕事の開始と共に雇用契約が成立し、
派遣期間の終了とともに契約も終了となります。

人材派遣の種類

人材派遣には大きく分けて「登録型派遣」「紹介予定派遣」「常用型派遣」の3種類があり、それぞれに特色があります。
一般的に「派遣」と言った場合は登録型派遣を指しています。

登録型派遣

登録型派遣は、正社員や契約社員のように実際の就業先の企業と直接雇用契約を結ばず、派遣会社との間で雇用契約を結びます。
派遣会社との雇用関係は、就業先が決定した時点で発生し、派遣契約の結ばれている期間のみ成立します。

紹介予定派遣

紹介予定派遣は、派遣期間を満了した後に派遣先企業に正社員や契約社員などの直接雇用されることを前提として就業します。
本人と派遣先企業の双方に合意があれば、派遣契約期間終了後に直接雇用に切り替わる制度です。
入社前に実際に働いて仕事内容や職場環境を体感することが出来るのが大きなメリットです。

常用型派遣

「常用型派遣」とは、派遣会社が常時雇用して（派遣会社と長期にわたる雇用契約を結ぶ）、その上で派遣先企業に派遣する形式のことを指します。
派遣期間が終了しても派遣会社との雇用関係は継続されるのが特色です。
派遣会社の正社員または契約社員として働くことになるので、安定した雇用形態と言えます。